刚进入职场的新人，就应该从杂事做起吗？

阿胖最近听到过一个观点，刚进入职场的新人，应该要从杂事做起：

今天复印文件

明天打扫卫生

后天跑腿买饭

这样能够快速赢得同事与领导的信任，拉近你们之间的距离，从而更加快速的实现升职加薪。

这样一个观点看上去还是挺正确的，也挺有逻辑所在，但你细细思考会发现，这样的观点，不是太正确。

阿胖认为刚进入职场的新人，需要考虑的重点不是在我们应不应该从杂事开始做，而是要具备这样一个思维：我要把我面前的每一件事情，都尽可能做得更好，无论是杂事还是重要的事。

一、升职加薪的关键在于你有没有用心去做好每一件事情我们有这样一个观念，我是新人，我就应该从杂事做起，似乎只有这样才更有可能取得信任，升职加薪。

所以有时，你明明有时间，有能力，领导也愿意让你去做重要的事情，但是你却去主动去做一些杂事，以为这样能够拉近自己与领导同事之间的距离。

但实际用处却非常有限。

首先，你把做关键事情的时间用在了做杂事上，而领导雇佣你的目的是让你产生你对应岗位上的价值，你做的杂事越多，在你对应岗位上产生的价值就越少，那又怎么会让你升职加薪呢？

其次，当你做一件杂事的时候，你的心里其实已经认定为这件事情是一件杂事，在我们的惯性思维中杂事是什么？杂事就是，无关紧要，随便去做的一些事情，抱着这样的态度你是很难去用心做杂事，自然也做不好。

而你想想，领导为什么会给你升职加薪？领导雇佣你是希望你能够在你对能岗位上产生价值，而给你升职加薪则是你带来的价值超过了他的期望，并且持续维持这样的一个状态。

当你有把每一件事情都做好了心，在正事上，你会把正事做好到超出他的期望，在杂事上他本来对杂事没有什么太多的期望，但是你同样也能做出一朵花来，表现出了你的与众不同，与认真。

超出期望是能够给人带来惊喜的，这样一综合他会觉得，你这个人特别值得信任、专注、认真、靠谱、做事有心，所以在升职加薪的时候，也会特别容易想到你。

二、学会拒绝同事与领导塞来的杂事在第一点中阿胖已经说了，我们需要用心去做好每一件事情，才更加可能升职加薪。

但这并不意味着你，需要不断的去做杂事情，你的主要精力当然是需要花在主要的事情上，但当你想要把更多的时间花在与自己岗位相匹配的事情上时，同事与领导不断的给你塞杂事怎么办？

你先了解一个概念，28定律，所谓28定律就是把80%的精力花费在前20%重要的事情上。

并不是说所有重要的所有杂事我们都要拒绝，当你接到了领导和同事丢来的杂事时，如果你现在有20%的精力，可以去做杂事，不会影响到自己剩下80%的精力，那你可以去接，但如果你现在没有精力，你现在的精力需要花在20%重要的事情上，那你需要拒绝，拒绝的方法很简单，直接拒绝就好。

因为很多时候领导和同事抛来杂事，并不是说要刻意的去欺负你，只是他们刚好没时间，希望能求得你的帮忙。

但他们并不是无理取闹之人，当你明确的拒绝的时候，大家也能够理解，明白你有自己的事情要做，不会对你我之间的关系造成什么样的影响。

但如果你不果断拒绝，模棱两可的接了下来，但实际上时间精力又不够，最终做出来的结果也不如人意，这样，同事与领导可能还会怪罪于你。

总结：刚进入职场的新人，不一定要从杂事做起，并且我们作为一个刚进入职场的新人，首先纠结的不应该是是否要从杂事做起，而是需要记住一个想法：我要把我面前的每一件事情都尽可能的做得更好，不论他是杂事还是正事，但这并不意味着你需要把所有时间都花在杂事上，当你面对领导与同事塞来的杂事时？如果自己有精力那就去做，如果没精力，不要模棱两可，果断拒绝就好。

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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！