为什么良多律师不肯意接劳动仲裁案子？当事人本身申请仲裁需要留意哪些事项？

为什么良多律师都不肯意接劳动仲裁案子？当事人本身申请仲裁需要留意哪些事项？

为什么良多律师不肯意接劳动仲裁的案子？因为劳动纠纷的案子不只属于“麻雀虽小五脏俱全”，并且仍是“毛多肉少”。那么，当事人若是本身去申请劳动仲裁，又需要留意哪些事项？

1.若何理解劳动纠纷案件属于“麻雀虽小五脏俱全”？

各人都清晰，关于一般的纠纷，好比离婚、继承、合同、人损、交通变乱等案件，都是间接告状到法院，一审不可，就二审。但关于劳动纠纷类案件，除了具有一般类案件告状到法院的法式之外，还有一个前置法式，那就是劳动仲裁。

此中，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发作后，当事人能够向本单元劳动争议调整委员会申请调整；调整不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不平的，能够向人民法院提告状讼。”留意，对仲裁判决不平的，能够向人民法院提告状讼。弦外之音，劳动仲裁是前置法式，只要对判决不平的，才可能向法院告状。

因而，“五脏俱全”的原因就在于法式比力多。且不说后期告状至法院的流程，仅仅从劳动仲裁前置法式来说，看看下面的流程图就晓得，劳动仲裁需要消耗几时间和精神。

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值得提醒的是，细心的伴侣，通过下面那张流程图可能还会看到与收集、生活上的其他流程图的细微区别，好比“过期未受理证明”。那里先卖个关子，我在后面的表述中会提到关于“过期未受理证明”的问题。

再说说一般的告状流程。除了不平仲裁判决书，向下层人民法院提告状讼外，若是任何一方当事人不平判决成果，还可能涉及向中级人民法院上诉。

2.若何理解劳动纠纷案件属于“毛多肉少”？

关于一般的劳动纠纷，补偿金额都不大。如前所说，劳动纠纷可能会颠末劳动仲裁、一审告状、二审上诉等流程。若是碰到一方当事人，尤其是用人单元一方要迟延时间，那么那些法式势必会走完。“毛多”就在于流程一个很多，一个不落，“肉少”就在于补偿金额很少。

关于律师而言，标的多或少，流程是一样多，但代办署理费却是与标的有很大的关系。因而，关于补偿金额较少的劳动纠纷，代办署理费太少，流程却不会因而削减（一裁结局除外），律师就觉得划不算；代办署理费太多，但因为补偿金额较少，当事人又觉得不划算。律师的收费尺度犹如出租车计价收费一般，都有一个更低收费尺度。只不外，出租车计费是按里程数的增加而加价，而律师的代办署理费却是以涉案标的的增加而提价。

3.劳动纠纷案件，有些人愿意本身申请劳动仲裁。

恰是因为前面提到的原因，所以，只要案情不是出格复杂，良多人都是选择本身申请劳动仲裁，以节约礼聘律师的代办署理费。

不外，那里我小我仍是提出一条建议，不管劳动纠纷的案情有多简单，即便选择本身去申请劳动仲裁，更好仍是申请劳动仲裁之前，征询一下律师等专业人士。因为固然案情比力简单，但鉴于法式较多，亦可能存在良多诉讼技巧和陷阱。好比——

第一，若何书写仲裁事项？仲裁事项有多重要，那里就没必要做过多的强调。只说一点，仲裁事项犹如迷路在偌大的原始丛林中的探险者，标的目的对则能走出窘境，标的目的错可能步步错。比力典型的问题就是违法解雇的仲裁事项怎么设想。详情阅读《违法解除劳动合同，劳动者事实该如何维权？》

第二，若何书写仲裁申请书（告状状）？仲裁申请书（告状状），看似一篇简单的叙事，实则处处潜伏“杀机”。有些当事人看似赢了，其实已经败了，败就败在仲裁申请书的书写上；有些当事人败了，但败在仲裁申请书上却不自知。仲裁申请书，包罗一般案件的告状状，书写的时候事实与上诉状有何区别与联络，良多人可能讼事打完了都不晓得。关于那个问题，以下抛砖引玉，简要予以申明，详情阅读《仲裁申请书（或告状状）为什么不宜写得太详细？与上诉状、再审申请书有何区别？》

第三，若何申请劳动仲裁？当事人能否做好了申请劳动仲裁的筹办（包罗心理筹办和质料筹办），当事人去哪里申请劳动仲裁，申请仲裁时需要递交哪些质料，到了仲裁委该怎么办……详情阅读《你会劳动仲裁吗？》

第四，在仲裁过程中，有没有法子节约时间？理论中，当事人向劳动仲裁委申请仲裁，可能会呈现三种成果：一是仲裁机构依法做出判决；二是仲裁机构过期不做出判决；三是仲裁机构做出不予受理的决定。那么，能否在此中省去一些流程或步调。详情阅读《办案总结：过期未受理证明，有时候有需要操纵起来！》

第五，在仲裁过程中呈现了失误，还有没有弥补法子？有些问题，可能被当事人搞砸了，没有挽回的余地。譬如，在告状状、辩论状等书面质料中，当事人明白认可于己倒霉的事实的，在法院组织量证的时候，当事人仍暗示承认的。此中，《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，“在诉讼过程中，一方当事人陈说的于己倒霉的事实，或者关于己倒霉的事实明白暗示认可的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、查询拜访过程中，或者在告状状、辩论状、代办署理词等书面质料中，当事人明白认可于己倒霉的事实的，适用前款规定。”参考阅读《在告状状、辩论状等书面质料中，当事人明白认可于己倒霉的事实的，法院能否还需要组织量证？》（备注：最初一篇固然说的是告贷纠纷，但搜集证据的体例能够借鉴）。

当然，还存在一些其他的当事人觉得烦心的问题。诸如“我的上诉状已经交了很久，为什么还没有收到法院二审立案的通知呢？”详情阅读《上诉状提交一个月了，二审法院怎么还没立案？》《那个讼事，员工博得了判决成果，却输掉了……》不是所有的问题都能够事先预判、逐个列举，因为在有“万变不离其宗”的同时，还有“一母生九子，九子各差别”，需要详细问题详细阐发。

关于证据比力繁多，案情相对复杂的案子，我“墙裂”建议礼聘律师。也许，礼聘律师的律师费会从案情中“挤”出来。因为当事人本身计算金额的时候，如前所说，“当事人一顿骚操做，如今拿到裁定书比捡了钱还快乐”，可能存在少算、漏算、漏项的情形。别的，在告贷纠纷中，我们时常会说到的一个关于“那个案子不请律师，你一样能打赢”的典范例子，就是说的礼聘律师与没有礼聘律师的差别。详情阅读《欠钱不还，我想本身告状，需要筹办哪些证据呢？》

再说一句“庸人自扰”的话，若是有需要，从用人单元筹算解雇员工或者员工筹算被迫去职那一刻起，就有需要让律师介入，为员工搜集证据做出指点，为维权尽可能地做好充实的筹办。

4.关于我小我而言，我习惯做劳动纠纷的案件。

事实上，我小我比力喜好、擅长做劳动仲裁的案件。原因可能有几点：

第一，轻车熟路。劳动争议的案子做得比力多，所以对仲裁也好，告状也罢，能够说轻车熟路。哪里能够多为当事人争取利益，哪里能够多为当事人节约时间，什么情况需要强硬地与公司杠起来，何时需要与公司边诉边调整……

第二，愉悦表情。劳动纠纷胜诉，尤其是工伤获得补偿，拿到判决书、判决书或补偿金的时候，我表情非常愉悦。那种愉悦，不是合同纠纷胜诉的觉得，也不是交通变乱中保险公司的补偿，而是觉得在当前社会，部门公司确实欺人太甚，为员工出了一口恶气的那种“爽！”

第三，守住信赖。收集上良多伴侣，我们都没有见过面，但来自四面八方的他们，愿意找到我的联络体例，愿意让我指点他们维权，从与公司会谈、搜集证据，到仲裁申请、质料书写、证据整理等等，都希望得到我的指点，且绝大大都案子都是根据预期的效果得到了应有成果。那种信赖，我必需坚守。

本文转自“成都律师刘艳”公家号，更多问题存眷公家号持续上传内容。