如何才算违背竞业限造协议？

竞业限造协议是用人单元对负有守旧用人单元贸易奥秘的劳动者，在劳动合同、常识产权权力归属协议或手艺保密协议中约定的竞业限造条目。详细指劳动者不得到合作单元就业，不得本身开业消费或者运营同类产物、处置同类营业。

网友征询：

如何才算违背竞业限造协议？

内蒙古信韬律师事务所顾婷婷律师解答：

判断劳动者能否违背竞业限造行为，取决于劳动者能否在限造范畴内的企业或者地域工做。起首应按照竞业限造协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为能否进犯原用人单元贸易奥秘停止本色审查，包罗行业合作关系和地区限造等。关于行业合作关系的认定，能够参照前后用人单元营业执照记载的运营范畴、现实处置的营业活动等停止综合认定；关于地区限造的认定，应当以用人单元营业现实辐射的地区范畴为限，用人单元需证明其营业现实或者有可能涵盖的更大范畴。

能够搜集以下证据证明劳动者违背竞业限造：

1、劳动者到新雇主工做(或自营)的证据。

2、原雇主与新雇主(或自营)营业相合作的证据。

内蒙古信韬律师事务所顾婷婷律师解析：

贸易奥秘为响应民事主体的专属权力，此中包罗了权力人大量的心血付出和持久积累，不容别人不法操纵。当事人在订立合同过程中知悉的贸易奥秘，不得泄露或者不合理地利用；泄露、不合理地利用该贸易奥秘或者信息，形成对方丧失的，应当承担补偿责任。

用人单元与劳动者能够在劳动合同中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限造条目，并约定在解除或者末行劳动合同后，在竞业限造期限内按月赐与劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限造约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。

【法令根据】

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《劳动合同法》第二十四条，竞业限造的人员限于用人单元的高级办理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。竞业限造的范畴、地区、期限由用人单元与劳动者约定，竞业限造的约定不得违背法令、律例的规定。

在解除或者末行劳动合同后，前款规定的人员到与本单元消费或者运营同类产物、处置同类营业的有合作关系的其他用人单元，或者本身开业消费或者运营同类产物、处置同类营业的竞业限造期限，不得超越二年。

顾婷婷律师简介

顾婷婷律师，结业于出名法学院法学本科，具有A级法令职业资格证书、企业人力资本办理师三级证书。专业的法令办事团队及小我法令实务经历，专注民事、刑事范畴。擅长合同纠纷、刑事辩解、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通变乱纠纷、婚姻家事纠纷等。

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