易臣全新人事办理计划亮点之雇用工做

在新经济时代，企业的合作归根到底表现为人才的合作、人力资本的合作，人力资本的量量间接影响到企业的开展。雇用工做是人力资本办理的第一关，雇用量量间接影响着企业人力资本的量量。只要雇用到适宜的、契合企业需要的人才，后续的培训、办理等工做才有坚实的根底。越来越多的企业认识到雇用工做关于企业的重要性。

传统雇用工做存在雇用难，雇用需求差别步，效率低下，无法满足需求等困难：

1、用人部分埋怨雇用不及时，岗位长时间空缺，工做无法顺利停止，用人部分埋怨新员工与雇用需求之间婚配度不高；

2、雇用到适宜的人选，指导又埋怨薪酬过高；

3、HR工做忙碌，固然尽了更大勤奋，但却达不到抱负的效果，怨声载道。

数字化是高效工做的趋向。如今全球化不成制止的趋向就是数字化，各行各业都在数字化转型。数字化关于人事办理是倾覆性的改动，帮忙HR愈加准确且敏捷的完成工做，许多营业环节城市被简化，事实上我们其实不需要那么多冗杂的环节。人才雇用工做在那种布景下亟需停止数字化转型与开展。

全新人事办理计划之雇用办理

易臣人事系统聚焦人事办理痛点，核心价值在于削减人力资本工做者工做内容，进一步优化企业用工构造，处理办理难题，降低去职率与人力成本、包管信息准确，进步人事的工做效率，实现用数据打造选用育留人才闭环合理分配资本与精神，与此同时，让指导者重视企业开展和办理决策。

雇用办理模块数字化地完成企业的整个雇用流程。从从雇用需求、雇用申请、雇用审批、挑选简历、通知面试、面试逃踪、人才库、入职录用等停止生态化办理，让人才“选、面、签”更高效，实正做到按需选人、同一办理雇用岗位需求、多渠道搜集人才信息、全生命周期办理人员。

1、需求部分自主录入雇用需求

有雇用需求的各部分，能够在雇用模块录入雇用职位信息，倡议雇用需求申请，确定雇用职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事停止雇用人员。简化HR工做的同时，也能更精准招到部分想要的人才。

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2、雇用审批后，由人事同一停止雇用

雇用审批确认需求后，由人事发布雇用岗位，从后台可一键发布多个网站多个岗位的雇用信息，不消来回登录、操做各大雇用系统，对岗位雇用停止全面记录，并实时逃踪雇用进度，雇用使命完成后停止完毕雇用。

3、主动搜集简历并挑选，便利通知面试

对接多渠道平台面试简历，主动搜集简历并按岗位停止挑选，区分待挑选、待面试候选人，撑持线上线下面试，对面试成果停止记录并可摆设能否复试或拟录用，拟录用人员将主动进入入职办理环节。

4、人才库，智强人岗婚配

构建企业专属人才库，对人才资本集中办理，可智强人岗婚配，保举契合岗位的候选人，多体例定位目的候选人，对候选人道别、年龄、工做经历等多维度停止阐发，帮忙企业优化雇用工做，指点将来人才方案。

5、人事合同，撑持线上签约

录用入职后，可在线合同签约办理，并提醒即将到期合同及过期时间，撑持续签合同，对合同停止归档，员工可自行查询合同签约合同文件及相关信息。

6、员工档案，撑持多种电子档案存储

撑持办理员工根本信息，包罗履历、任职信息、异动、合同等维度信息留痕记录，可批量便利录入员工信息，对员工停止快速处置入、转、调、离信息，全面掌握员工根本信息，撑持多种电子档案存储，可同步办理组织架构信息。

7、雇用统计，供给数据支持

可按岗位、部分停止雇用统计，每个岗位需雇用人数、面试人数、入职人数，一目了然，单元雇用情况更明晰通明，便于给指导供给决策的数据支持。

优势特色

雇用流程化，智能办理雇用需求

雇用申请流程主动推进

按照差别雇用职位构成需求

同一刷新职位削减反复操做

多渠道雇用，端段摆设面试

主动搜集多渠道简历

线上、线下灵敏摆设面试

撑持岗位需求持续跟踪

建立人才库，助力优化人才战略

智能挑选简历进入人才库

面试停顿成果可视化

人才录用有迹可循

总结

易臣也在不竭的摸索与立异，力争为企业供给更多的人才甄选处理计划，助力企业数字化人才雇用的转型与开展，帮忙企业打造高量量数字化人才梯队。