葛树春解读上门打人要承担什么法令责任

列位伴侣各人好，那里是春树说法！广东省广州市一保母被雇主解雇后，上门殴打雇主和雇主孩子的视频被广为传播。按照网传的视频显示，孩子被保母揪住头发坐在地上哭喊，情急之下雇主测验考试让保母揪住孩子头发的手拿开。据媒体报导，保母的雇主也被保母打伤了。

我们认为，本案中保母的行为可能会构成3个功名，第一挑衅惹事功，第二成心危险功，第三不法侵入室第功。

按照我国刑法第293条第一款的规定，有随意殴打别人情节恶败行为的，毁坏社会次序的，构成挑衅惹事功，能够处五年以下有期徒刑、拘役或者管束。别的，保母的行为还可能会构成成心危险功！按照我国刑法第234条规定，成心危险功，是指成心危险别人身体的，最轻的也要被处三年以下有期徒刑、拘役或者管束。

同时，保母未经允许进入雇主的家中挑衅惹事还涉嫌不法侵入室第功，不法侵入室第功是指不法强行闯入别人室第，或者经要求退出仍回绝退出，影响别人一般生活和栖身平和平静的行为。犯该功的可处三年以下有期徒刑！

那么，详细到本案，保母上门殴打雇主和孩子，到底该定什么功呢？我们认为，保母若致雇主及家人重伤或轻细伤，会被以挑衅惹事功定功惩罚。若致人重伤的，应该以成心危险功定功量刑。当然，到底是重伤仍是轻细伤要以伤情判定为准！

同时那名保母还可能构成挑衅惹事功或者成心危险功与不法侵入室第功的想象竞合，我国刑法的原则是想象竞合从一重处原则，因而，虽然保母的行为还涉嫌不法侵入室第功，但是追查其挑衅惹事功或者成心危险功更为适宜。

同时，保母还要对其打伤业主的行为承担民事补偿责任！

再次，我们提醒广阔雇主，辞退保母时必然要商议好，制止发作没必要要纠纷。同时也要提醒广阔保母，即使是被雇主不法解除雇佣关系，或者拖欠工资，也要通过法令路子维护本身的合法权益！