京东给高管降薪超10%以上，以此进步下层员工福利，刘强东此举可能冒犯法令！

事务回忆

近日，刘强东对京东全体员工发布内部信，此中一项调整引起了外界留意，那就是自明年一月起京东上至副总裁，下至总监级此外一共2000多名高管降薪10%~20%，职位越高降得越多，以此用来提拔下层员工福利。

刘强东在信中暗示，京东将拿出100亿元为包罗京东员工、本年收买了66.5%股份的德邦员工、所有物流、客服等下层员工设立“住房保障基金”，帮忙每一个在京东、德邦工做满五年以上的员工，实现购房愿望，那100亿元基金从哪儿来呢？显然从京东高管的降薪上来，信中提到高管们想要恢复本来薪资报答，高管们需要在两年之内让京东业绩重回增长形态。刘强东对此也在信中向高管们致歉，希望此行动可以得到高管们的理解和撑持。

此动静一经曝光，大大都网友盛赞刘强东此举，认为此举既考虑到了下层员工的生计福利，进一步促进了配合富有，也必然水平上刺激了企业上中下层员工的工做效率，但也有很多网友留意到京东降薪一事，从信中口吻看似乎刘强东没有和高管们达成一致，降薪能否合法？

今天小包拯从法令角度就京东降薪一事和各人好好唠唠，合法降薪的标准在哪儿？

京东给高管降薪，进步员工福利合法吗？

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此行动合不合法，要看京东能否颠末了高管们的同意。

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，照实告知员工现实薪资属于劳动合同中必不成少的一部门，京东想要降薪势必会牵扯到变动劳动合同内容的问题，想要合法降薪，京东当征得高管们的定见，与其协商并达成一致，即可以采纳书面形式变动劳动合同的内容。

若企业没有合法降薪，将面对怎么样的法令风险？

就以上案例举例，若是京东没有依法征得高管们同意，而私行发布降薪企业政策的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，京东可能涉及违背我国《劳动法》。

根据法令不排除企业会被劳动仲裁的可能，高管们有权以“无故降薪，未及时足额付出劳动报答”为由，向企业提出解除劳动合同，并要求企业按照工做年限付出响应的经济抵偿金，若是企业不付出，高管们有权向劳动局提出劳动仲裁。

京东为员工谋福利做出此举，当然是良心好企业，但此中的给高管降薪的法令风险也值得我们留意。其实企业在运营过程中城市面对各方面的法令风险，好比员工办理、合同纠纷、股权架构、知产征询、项目申请等等问题，那让很多企业感应懊恼。

要想走在风险前面，有效地躲避掉风险，完全能够选择小包拯云法务，小包拯能采取从企业到员工的所有法令需求，帮忙企业躲避任何可能呈现的运营风险，助力企业到达更好更完 美的运营效果。

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好了，今天的案例小包拯就先阐发科普到那里，各人还有什么其他法令问题欢送留言评论告诉小包拯哦～

本期法条相关链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单元与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定的内容。变动劳动合同，应当接纳书面形式。

变动后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

第三十八条

用人单元有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定供给劳动庇护或者劳动前提的；

（二）未及时足额付出劳动报答的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单元的规章轨制违背法令、律例的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第 二十六条第 一款规定的情形以致劳动合同无效的；

（六）法令、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

第八十七条

用人单元违背本律例定解除或者末行劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济抵偿尺度的二倍向劳动者付出补偿金。