哪些劳动争议案件属于结局判决案件？

《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁判决为结局判决，判决书自做出之日起发作法令效力：(一)逃索劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿或者补偿金，不超越本地月更低工资尺度十二个月金额的争议；(二)因施行国度的劳动尺度在工做时间、歇息休假、社会保险等方面发作的争议。”因该条详细含义不甚明白，后广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在《关于适用<劳动争议调整仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指点定见》第九条中指出，“《劳动争议调整仲裁法》第四十七条应做如下理解：（一）劳动者逃索劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿金或补偿金，其仲裁恳求涉及数项，分项计算数额不超越本地更低工资尺度十二个月金额的，仲裁判决为结局判决；（二）劳动者要求按国度法定尺度施行工做时间、享受歇息休假的争议，以及劳动者与用人单元发作本定见第二条规定的社会保险争议，仲裁判决为结局判决。”

　　但“数项”、“分项”指的是什么？仍然不明白。好比，深圳某员工仲裁恳求为未签定书面劳动合同的工资8000元，加班工资8000元，经济抵偿金8000元，补偿金8000元。该案件属于结局判决案件吗？

　　目前的司法理论认为，仲裁恳求的“分项”，次要分为劳动报答、抵偿补偿等项目。如上述案例，固然每项恳求都没有超越深圳更低工资尺度十二个月金额，但现实上，工资、加班工资同属劳动报答性量，经济抵偿金、补偿金同属抵偿补偿项目，因而，该两项（劳动报答、抵偿补偿）恳求已经超越了深圳更低工资尺度十二个月金额，因而，本案应该属非结局判决案件。

　　结局判决若何掌握，深圳地域的劳动仲裁委员会也是做法纷歧，曲到近期才根本构成同一定见。以下两案均为本律师代办署理的、由深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理的案件，同案差别判（能否是结局判决的问题上），表白了该问题尺度缺失的以及近期构成的同一定见（案件判决书将公布在的典范案例栏目）。

　　深圳方俊律师

　　2009年3月5日

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