面试中，你有筹办问对方公司的问题清单吗？

摘要：参与面试答复好问题很重要，但还有一个环节也很重要。来听听职场 的说法吧。

在我几十年的职场生活生计中面试了无数的人，每当我问完所有的问题后，必然会问对方有什么问题要问我的。一般在面试过程中，我问问题，应聘者的答复只占了整个面试分数的50%；而应聘者问我的问题的量量，占了别的的50%。

答复说“我没什么问题要问的”是最差的答复，跳槽是一个十分庄重、需要十分认实看待的事务，怎么能够什么问题也没有呢？一个没有思维的脑子怎么可能干好工做呢？一个对新的公司不做明晰领会就想参加的主怎么可能是一个有负责心的人呢？事实上问的问题的深度能反映出应聘者本身的本质和条理。所以有经历的应聘者必然会有针对性地列出一份涉及到公司方方面面的问题清单，沉着地、自信地和面试官一个个地切磋、请教。好了，好好筹办面试吧，