上司对我很关心，处境不太妙，求点醒

　　楼主在一私企做财务，办公室四个人，顶头上司部长W，男性，32岁，注会；小婷，芳子，我，我们三个年龄差不多，28-9岁，小婷未婚，我和芳子都结婚两年多，以上是背景。

　　楼主来公司四年多了，是W招聘我过来的，据说对我印象特别好，被招聘来后W就被调到同一城市的另外分厂，那时楼主刚毕业，没一点经验，新公司的领导是个很强势的女性，对我很不好，经常被骂，差点忍不下去想辞职，这期间W一直各种安慰鼓励，虽然不在一家公司，但经常通过QQ，电话等方式给我很多帮助，教我作账，楼主对W非常感激，刚毕业能遇到这么一位热心的领导帮助，那种激动的心情很多初入职场的菜鸟可以脑补下，W后来说一直把我当妹妹看的，看到我让我想起他当初从小城市慢慢奋斗出来的那种不易... 虽然不在一家公司，但在W这种远程的长期的帮助下，我慢慢在公司也站稳了脚，和W一直是朋友师兄般的关系，只是和自己的顶头上司还是不太和睦。

　　两年后W科室有同事离职，我也有意跳槽，就申请调动到W的科室了，W对我依然很关心，经常过我和男朋友的事情，甚至请我俩吃饭，请我男朋友出去玩，真像大哥似的，但在工作上，W对下属都很好，一视同仁的，并没有在晋升加薪方面给我更多的机会，我觉得这样很好，免得别的同事非议，也影响我在这个科室的人际关系，我积极的和小婷芳子打成一遍，但她们陆续从其他渠道听到我和W以前关系不错，就总是有意无意的排斥我，让我很难受，我弄不太明白W对我的关心属于正常范围还是超出同事范围了，下面举几个事例大家看下：

　　1、在办公室跟楼主主动聊天的时候最多，聊私事，比如小两口在家里谁做饭啊，谁管钱啊，平时下班都哪去玩啊这一类的，跟别的同事基本就聊工作

　　2、楼主生病在家休养的时候，W和老婆去家里看望，自己掏钱买补品

　　3、听说楼主家里有点事，缺钱，要主动借钱给楼主，好几万，不要利息的。

　　4、指导楼主一些为人处事，学习方面的事情

　　等等.... 总之就是非常关心，但绝对没有什么非分之想，很好的朋友关系似的，觉得楼主为人踏实，家庭条件不太好，努力上进，很想帮助

　　很多帮忙楼主从不在办公室讲，但大家还是觉得跟我关系最近，就刻意排挤，虽然也承认楼主在工作上很能干，付出很多，但一旦涉及到加薪什么的还是觉得W会偏向楼主，很有意见，现在楼主该怎么办？继续和W保持良好关系还是疏远呢？第一次发贴说得很乱，请大家将就着看，帮忙出出主意。