摘要：
在现实生活中，许多人城市碰到拖欠工资的情况，单元拖欠工资不给的，两边又没有劳动合同，如许情况下职工能够告状，给法院供给一份民事诉讼状，并搜集能够证明劳动... 在现实生活中，许多人城市碰到拖欠工资的情况，单元拖欠工资不给的，两边又没有劳动合同，如许情况下职工能够告状，给法院供给一份民事诉讼状，并搜集能够证明劳动关系的证据质料。
网友征询：
单元拖欠工资，告状书怎么写？
北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答：
起首，拖欠工资告状必需契合下列前提：
1、原告是与本案有间接短长关系的公民、法人和其他组织；
2、有明白的被告；
3、有详细的诉讼恳求、事实和理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范畴和受诉人民法院管辖。
5、拖欠工资的劳动纠纷适用劳动仲裁前置，颠末仲裁法式才气告状。
拖欠工资的告状书应当记明下列事项：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工做单元、住所、联络体例，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者次要负责人的姓名、职务、联络体例；
2、被告的姓名、性别、工做单元、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3、诉讼恳求和所按照的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解析：
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无故拖欠工资，指用人单元无合理理由超越规定付薪时间未付出劳动者工资。必需强调的是，法令律例关于那个“合理理由”，也是有明白规定的，不是说单元随意找个托言，就能够冠冕堂皇地拖欠工资了。
“用人单元确因消费运营困难，资金周转遭到影响，暂时无法定时付出工资的，经与本单元工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳动者工资。延期付出工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部分存案，无主管部分的报市或区、县劳动保障行政部分存案。”还有用人单元碰到非人力所能抗拒的天然灾祸、战争等原因，无法定时付出工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。
【法令根据】
《民事诉讼法》第一百二十四条，告状状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工做单元、住所、联络体例，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者次要负责人的姓名、职务、联络体例；
（二）被告的姓名、性别、工做单元、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼恳求和所按照的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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